Juridisch advies
als het lastig wordt
Wij geloven dat ondernemen makkelijker wordt als u op tijd goed juridisch advies krijgt. U wilt in uw zakelijke en privéleven weten waar u aan toe bent. Vraag advies als een situatie lastig wordt, om gedoe en hoge kosten voor te zijn.
Trek vooral aan onze bel als u voor complexe keuzes staat. Een goed gesprek met een ervaren advocaat vermindert kopzorgen. En als er echt iets aan de hand is, maakt Robers advocaten er natuurlijk werk van. Wij helpen u graag met ondernemingsrecht, insolventierecht, arbeidsrecht, vastgoed en overheid (bestuursrecht). Op kantoor in Hengelo, online of bij u op de zaak.
Juridisch advies
als het lastig wordt
Mensen schakelen een advocaat veelal in als een situatie uit de hand loopt. Een rechtszaak is pittig, kost veel energie en geld. Liever helpen wij u een rechtsgang voorkomen met juridisch advies en een oplossingsgerichte aanpak door ervaren advocaten. Betrek ons tijdig bij juridische problemen om samen erger te voorkomen. En als dat nodig is voor uw zaak, gaan we er natuurlijk stevig en slagvaardig in. We zoeken samen de beste oplossing.
Wij zijn Robers Advocaten in Hengelo. Een regionaal kantoor met mooie klanten. De praktijk is verdeeld in twee secties. De ene richt zich op arbeidsrecht, faillissementsrecht en ondernemingsrecht. De andere sectie is gespecialiseerd in vastgoed- en omgevingsrecht. Bij Robers werken advocaten die bewust kiezen voor kleinschaligheid en een goede work-life balance. De cultuur kenmerkt zich door openheid, betrokkenheid, samenwerken en ondernemen. Betrouwbaarheid en kwaliteit staan voorop...
Vrijdag 1 maart 2024 heeft de Ministerraad ingestemd met het Wetsvoorstel Modernisering Concurrentiebeding. Middels dit wetsvoorstel wordt het concurrentiebeding toch wel drastisch gewijzigd, althans aangescherpt...
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen; kan dat? Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in beginsel niet tussentijds door de werknemer worden opgezegd. Welke opties heeft de werknemer? Stel een werkgever en een werknemer sluiten een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De werknemer wenst de arbeidsovereenkomst echter te beëindigen voordat de looptijd van de arbeidsovereenkomst is verstreken. Welke opties heeft de werknemer om de arbeidsovereenkomst vroegtijdig te beëindigen?...
Mijn vorige blog ging over de opbouw en het vervallen van de wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen...
De meivakantie is deze week vol in gang en ook de zomervakantie nadert alweer snel. Elk jaar zorgt de vakantie(planning) voor veel stress en gedoe bij zowel werkgevers als werknemers...
In mijn laatste blog schreef ik over de aanstaande wetswijziging om mensen met problematische schulden sneller en beter te helpen. Dit wetsvoorstel is op 24 januari 2023 door de Tweede Kamer aangenomen...
In NRC verscheen op 1 maart 2023 een artikel, waarin een uitspraak van de Rechtbank in Amsterdam werd besproken. In die zaak nam een klant van een sportschool een online-jaarabonnement, maar hij betaalde het abonnementsgeld niet...
De aanzegverplichting blijft voor jurisprudentie zorgen. Eind oktober 2022 is de vraag beantwoord of een werkgever de zogenaamde aanzegboete is verschuldigd op het moment dat de werknemer geen enkel nadeel heeft ondervonden van de niet-schriftelijke aanzegging. De Hoge Raad mocht hierover oordelen (HR 7-10-2022, ECLI|:NL:HR:2022:1374)...
Het nieuws gaat als een lopend vuurtje rond: de tijdelijke bouwvrijstelling uit de Wet natuurbescherming is door de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State op 2 november 2022 buiten werking gesteld...
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt doorgaans van rechtswege, dus zonder extra handeling. Maar in het verleden wilden werkgevers er nog wel eens voor kiezen om pas heel laat aan de werknemer te vertellen of de arbeidsovereenkomst zou worden verlengd of niet. Dat leidde tot veel onzekerheid en onduidelijkheid bij de werknemers...
Verbouwen is niet altijd vergunningvrij Dat voor een verbouwing van een pand al snel een omgevingsvergunning nodig is laat de volgende casus wel zien...
Ruimtelijke ordening gaat over de vraag welke gewenste ontwikkeling op welke locatie kan. Dat wordt vastgelegd in het bestemmingsplan...
Dat de bestuursrechter niet alleen oog heeft voor de juridische kant van een zaak bewijst wel de uitspraak van 20 april 2022 van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State (Afdeling)...
Het overlijden van een collega, een werknemer, heeft binnen de onderneming grote impact...
Veel juristen die in het bestuursrecht werkzaam zijn kennen de standaard overweging van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State (Afdeling) wel...
Het bestemmingsplan bepaalt waar een functie is toegestaan of niet...
Er wordt door veel werknemers, sinds de Covid 19-pandemie en de verplichte lockdown, (deels) thuisgewerkt...
In Tuk, gemeente Steenwijkerland, wil een ondernemer een werkplaats vestigen om auto-onderdelen en auto-elektronica te repareren...
Amsterdam is een populaire bestemming voor een weekendje stappen. Veel bezoekers aan die stad houden er dan een kroegentocht...
Zoals eerder gemeld in een blog hebben ouders vanaf 2 augustus 2022 recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof...
Anouk stopt als coach bij The Voice. “Ik wil niet meer werken op een plek waar jarenlang een aantal mannen misbruik heeft gemaakt van hun positie”, aldus Anouk. Dergelijke woorden hebben we de laatste tijd veel gezien in het nieuws. Het filmpje zelf heeft u wellicht ook gezien. Maar kan dit filmpje aangemerkt worden als opzegging van een arbeidsovereenkomst door werknemer? Hoe zat het arbeidsrechtelijk ook alweer? In deze kennisblog meer over het beëindigen van een dienstverband op initiatief van werknemer door middel van opzegging...
De inwerkingtreding van de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb) is wederom uitgesteld...
Begin dit jaar oordeelde de rechter dat een werkgever terecht was overgegaan tot non-actiefstelling én het opschorten van het loon van een werknemer...
Op 1 mei 2021 is de pilot toevoeging verzoek toelating Wsnp (PTW) van start gegaan...
In de op 2 augustus 2019 vastgestelde Europese richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers (richtlijn (EU) 2019/1158) is bepaald dat...
Als werkgever ben je ook tijdens ziekte verplicht het loon door te betalen...
Seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer...
Er zijn veel uitspraken te vinden over een loonstop die werkgever oplegt aan zijn arbeidsongeschikte werknemer in het kader van niet meewerken aan re-integratie. Soms terecht, maar soms wordt werkgever op zijn vingers getikt door de rechter en moet hij alsnog het achterstallige loon, plus rente én verhogingen betalen. In deze bijdrage wordt behandeld wat deze ingrijpende loonstop betekent en wanneer die kan worden ingezet. Ook wordt stilgestaan bij de vraag of er minder verstrekkende mogelijkheden zijn...
Voorziet u problemen of heeft u juridisch advies nodig? Betrek ons erbij
